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人事科
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四川省南充高級中學2022年第三批“嘉陵江英才工程”公開引進高層次人才公告

作者:ngrenshike??? ?發布時間:2022-04-30 15:26 ????點擊量:

2021年12月31日,中共南充市委組織部、南充市人力資源和社會保障局、南充市人才工作領導小組辦公室發布《2022年四川省南充市引進高層次人才公告》(以下簡稱《公告》),其中,四川省南充高級中學涉及引進崗位16個、需求人數85名。
近期,四川省南充高級中學按規定組織開展了2次公開引進招聘工作,經前期招引,已引進博士研究生、碩士研究生和高級教師65人,還剩余20個名額。鑒于學校發展和教師人才隊伍建設需要,綜合分析考試報名情況,已對《公告》做出調整,2021年12月31日發布的《公告》中涉及四川省南充高級中學的崗位不再接受報名。剩余20個名額崗位需求進行調整。
現將調整崗位需求后的2022年第三批公開引進高層次人才相關事項公告如下。
一、招聘對象、范圍及基本條件
(一)招聘對象和范圍
南充市內機關事業單位在編人員不屬于本次人才引進范圍,其它詳見附件1。
(二)基本條件
1.報考者應同時具備的條件
(1)具有中華人民共和國國籍,熱愛祖國,擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨,遵紀守法,品行端正,有良好的職業道德,愛崗敬業,事業心和責任感。
(2)身體健康,具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。
2.具有下列情形之一的,不列入本次公開考核聘用人選
(1)曾受過各類刑事處罰或在校期間受過紀律處分的;
(2)曾被開除公職的;
(3)涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的;
(4)被依法列為失信聯合懲戒對象的;
(5)按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)和《四川省省屬事業單位公開招聘工作人員實施細則(試行)》的相關規定應當回避的;
(6)尚處于試用期內的新錄用公務員及尚在規定的最低服務期限內不能流動的;
(7)按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定,由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人;
(8)有違反有關規定不適宜報考事業單位的。
二、公開考核招聘程序
(一)報名
1.時間:自《四川省南充高級中學2022年第三批“嘉陵江英才工程”公開引進高層次人才公告》發布之日起至2022年5月18日18:00止,逾期不再補報。
2.方式:網上報名。通過掃描下方二維碼或打開下方鏈接填寫報名登記表,完成報名。
  
         https://jinshuju.net/f/lBGXln
(二)資格審查
1.時間:2022年5月21日(上午8:30—12:00,下午3:00—5:30)。
2.地點:四川省南充高級中學順慶校區綜合樓2樓人事科辦公室(南充市順慶區涪江路97號)。
3.需提供的資料
(1)《南充市2022年度引進高層次人才報名表》(附件2)1份,2張2寸免冠證件照片。
(2)本人有效二代身份證原件及復印件1份。
(3)本人有效畢業證、學位證原件及復印件1份。學信網電子注冊備案表1份。
(4)本人有效教師資格證原件及復印件、職稱證書原件及復印件,以及其他獲獎證書原件及復印件。
(5)國外、境外留學人員報考的,出具教育部相關國(境)外學歷學位認證書原件及復印件。如留學期間所學專業與報考崗位國內的專業名稱不一致的,由招聘單位或主管部門通過省級教育行政部門、相關高校或省以上相關科研機構等第三方對其留學所學專業進行認定,認定與招聘專業為相似專業的可視為專業資格條件合格。
(6)所有考生需持本人資格審查前48小時內有資質的檢測服務機構出具的紙質版核酸檢測陰性報告證明。
4.資格審查時間內未按要求提供上述證件(材料)以及未按時參加資格審查的,視為自動放棄考試資格,且責任自負。符合資格審查條件的發放面試通知書,憑面試通知書和身份證參加現場考核。
資格審查工作貫穿招聘全過程,在招聘的任何環節發現報考人員不符合報考條件或弄虛作假的,均取消其報考(聘用)資格,且責任自負。
(三)考核方式
本次考核采用結構化面試和講課相結合的方式進行。
1.資格審查合格人數與招聘人數比例超過3:1的,先進行結構化面試,按結構化面試成績從高到低以3:1的比例確定講課的人員,與最后一名結構化成績相同的人員,一并進入講課環節。
2.資格審查合格人數與招聘人數比例為3:1的,直接進行講課。
3.考核招聘比例低于3:1,但招聘崗位屬于急需緊缺專業的,由單位申請,經市委組織部(市人才辦)、市人社局審核同意,可將比例調整至2:1。若仍未達到,則取消當次考核計劃。
(四)考核時間與地點
1.報到時間:2022年5月22日上午8:00。未準時到達指定地點報到者,不得參加本次考核,責任由考生自負。
2.報到地點:四川省南充高級中學嘉陵校區南門(嘉陵區學府路1號)。
(五)成績計算
1.按講課成績從高到低依次等額確定體檢對象,所有報考者講課成績低于80分者不予聘用。需要先進行結構化面試的崗位,其成績只作為能否進入第二輪講課環節的依據,不計入最終總成績計算。
2.所有成績實行百分制,按四舍五入原則保留小數點后兩位。如果出現考生講課成績相同的情況,則采取加試(講課)辦法確定體檢人員,將加試(講課)成績高者確定為體檢對象。
  (六)體檢
1.體檢標準
體檢的項目和體檢標準參照《四川省教育廳關于印發〈四川省申請認定教師資格人員體檢辦法〉的通知》(川教〔2004〕295號)、《四川教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉的通知》(川教〔2007〕102號)、《四川教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉有關條款的通知》(川教〔2010〕26號)、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)和《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)的要求執行。公告發布后至本次公開招聘實施體檢時,如國家出臺新的體檢規定,按照新規定執行。
2.體檢時間和地點
體檢時間和地點另行通知,未按規定時間到指定地點參加體檢或未在規定的期限內完成規定項目體檢的報考者,視為自動棄權。
3.復檢及遞補
初次體檢不合格的,本人可在接到體檢結果通知3個工作日內申請復檢一次,逾期不再受理并以初檢結果為準。復檢醫院由單位通知在二級甲等及以上綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。
因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現的空額,經研究同意,可按照考核成績(講課成績)從高分到低分依次等額遞補體檢人員。
(七)考察
由學校對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面進行綜合考察,并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。如出現考察不合格或自動棄權而產生的空額,經研究同意,可按照考核成績(講課成績)從高分到低分依次等額遞補考察人員。
(八)公示
經考試考核、體檢和考察合格者確定為擬聘人員,在南充市人力資源和社會保障局官網(http://rlzyshbzj.nanchong.gov.cn/)人事考試專欄向社會公示7個工作日。公示內容包括人員姓名、性別、年齡、學歷(學位)、專業、排名、擬聘用崗位,并公布監督舉報電話,接受社會監督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題,并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的,取消被公示人擬聘資格;對反映有嚴重問題,但一時難以查實或難以否定的,暫予聘用,一經核實不符合報考條件的,取消聘用資格。
在公示期間因自動棄權或因被舉報查實取消聘用資格而產生的空額,不再進行遞補。
三、審核確認
公示期滿且無異議人員由招聘單位及主管部門負責對報考者所提供材料的真實性進行審查,并在匯總后將擬聘用人員的相關材料(能證明完全符合公開考核招聘條件的所有材料原件及個人檔案,擬聘人員為在職人員的須提供解除聘用合同文書)報南充市人力資源和社會保障局審核確認。逾期不能按要求提供上述材料的,視為自動放棄,取消其聘用人員資格。報送南充市人力資源和社會保障局審核確認人員因棄權或因不符合公開考核條件取消聘用資格出現的招聘名額空額,不再遞補。通過南充市人力資源和社會保障局審核確認的擬聘用人員,取得聘用人員資格,并按我市有關規定程序報批及辦理相關聘用手續。
用人單位憑南充市人力資源和社會保障局出具的《事業單位招聘工作人員聘用通知書》,通知取得聘用資格的人員在規定的時間內(具體時間以招聘單位書面通知為準)到單位報到,并按照有關規定簽訂事業單位人事聘用合同,實行事業單位聘用制管理。
通過南充市人力資源和社會保障局審核確認后,未按規定時間報到的,視為自動放棄并取消其聘用資格。因此而產生的空額不再遞補。
四、有關注意事項
(一)考核當日,考核人員憑面試通知書原件、本人有效二代身份證原件按面試通知書規定的時間及地點準時報到。上述證件不齊備或未按規定時間簽到的視為自動放棄考核資格。
(二)考核期間采用封閉的辦法進行管理,考核順序由考生抽簽確定。
(三)考核期間,不得攜帶電子記事本類、移動電話等通訊設備和影音像設備進入考場。已帶的要按考務工作人員的要求關閉電源并存放在指定位置,不得帶入候考室。一經發現,取消資格。
(四)考生在候考室等候,由工作人員引導進入考室接受考核。考生不得向考官和考室工作人員提供本人考核序號以外的任何信息,否則,取消其資格。
(五)候考室和考室內嚴禁吸煙。
(六)面試結束的考生,不得再進入封閉地點或在考場附近逗留,不得將已答試題的內容以任何方式告訴其他考生。
(七)服從考務工作人員的管理,不得無理取鬧、辱罵、威脅、報復工作人員,不得損壞公物。
(八)在招聘過程中,應確保信息、過程、結果公開,對違反規定、弄虛作假的人員一經查實,取消其聘用資格,并對相關人員按照規定進行嚴肅處理。
(九)因考生自身對網上信息不及時關注和其它各種原因導致的考生與人才引進考核信息不能及時傳達到本人的,責任自負。
 

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